『京都府北部で生きる全ての人の人生に、スポットライトを』をコンセプトに、2025年10月にキャリア支援事業「North Kyoto Career」のサービスをスタートしました。
North Kyoto Careerでは、企業の採用課題をクリエイティブとプロモーションで解決するだけでなく、求職者のキャリア支援や地域での働き方提案も行っています。
また、採用ブランディング・採用サイト制作・求人広告運用など、企業の「採用広報を総合的にサポート」する体制を整備。
京都府北部の企業と人材が出会う、地域の可能性をかたちにしています。
私たちはこのような皆さまのお悩みを解決します
採用・人材に関するお悩み
・正社員採用を検討している
・自社主導での採用広報・採用活動を構築したい
・新たな人材を採用したいが、採用方針や進め方が明確になっていない
既存従業員・組織に関するお悩み
・従業員との信頼関係やエンゲージメントに課題を感じている
・従業員の本音やモチベーションを十分に把握できていない
・自社に合った新しい働き方や組織のあり方を検討したい
・従業員が継続的にパフォーマンスを発揮できる環境を整えたい
定着・育成に関するお悩み
・採用後の育成やオンボーディングの仕組みが整っていない
・評価や役割が曖昧で、成長実感につながりにくい
・早期離職を防ぎ、長期的に活躍してもらいたい
経営・組織設計に関するお悩み
・会社のビジョンや価値観を十分に言語化できていない
・経営の考えが現場にうまく伝わっていないと感じる
・属人化を減らし、持続可能な組織体制をつくりたい
多様性を認める株式会社Locatellの働き方
ロカテルでは、メンバー全員の価値観やライフスタイルを尊重し、 “自分らしく働ける環境”を実現しています。
次々と変化する時代の中で、クリエイティブな発想や新しい視点は、現代に適した働き方から生まれると確信しているためです。
地域に根ざしながら、自由でしなやかに働ける制度を整え、 それぞれの個性や得意分野を生かしたチームづくりを行っています。
リアルとリモートのハイブリッドワーク
ロカテルのメンバーは、福知山を拠点にしながら、愛知県・大阪府・フランス・パリなど、様々な拠点でリアルとリモートをかけあわせたハイブリッドワークで働いています。
それぞれが異なる環境で暮らしながらも、SlackやZoomなどのオンラインツールを活用し、距離を感じさせないチームづくりを実践しています。
ミーティングや制作の場ではリアルに集まることもあり、オンラインだけでは生まれにくいアイデアの共有や空気感を大切にしています。
拠点が離れていても、互いの強みを生かし合い、地域・国境を越えてプロジェクトを推進できるのがロカテルの強みです。
フレックスタイム制（コアタイムなし）
ロカテルでは、メンバーそれぞれの生活リズムや体調、創造性を尊重し、柔軟な働き方が実現できるよう、フレックスタイム制（コアタイムなし）を導入しています。
勤務時間の枠にとらわれず、自分の集中できる時間帯に仕事を進められるため、子育てや複業、地域活動などと両立しながら成果を出すことができます。
「働く時間ではなく、生み出す価値で評価される職場」を大切にし、一人ひとりが最も力を発揮できるスタイルで働ける環境づくりを進めています。
メンバーの複業を支援
社内には、音楽家・こども音楽療育士・イラストレーターなど、本業と並行して複数の活動を行うメンバーが在籍し、複業を応援する文化があります。
それぞれが自分の専門性や興味を生かしながら、ロカテルでの仕事を通じて新たな視点やつながりを広げています。
個人の活動が会社の成長を妨げるものではなく、むしろ新しい発想やネットワークをもたらす“可能性の種”と考えています。
「いつか始めたい」と思っていることに、今すぐ挑戦する勇気や行動力を持てる環境をつくる。そして、その挑戦を心から応援し、自らも挑戦する仲間がいるからこそ刺激しあうことができる。そんな実感を得られる職場です。
ロカテルは、そんな“働くことの自由と可能性”を実感できる環境が整っています。
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さいごに
ロカテルは、人や企業の魅力を引き出し、形にすることで、地域と企業、そしてまちを未来へとつないでいます。
地域の声に耳を傾け、そこにある想いや課題を丁寧に掘り起こし、プロモーションという手段で“伝わるかたち”をつくり、届けていく。
これからも、「伝える力」で地域の未来を動かし、新しいプロモーションの価値を創造していきます。